07tsny再辉煌
冷啸天先是了解徐继泰的目标是走出国门，到世界的商界风云里闯荡；
然后，详细解释了为什么提张丹为副处长的理由。
最后表示，只要有机会他会让徐继泰实现愿望。
张丹被提升为副处长后，冷啸天让张丹负责全面管理，包括从贸易部合并过来的员工管理，张丹原有的工作全部转给徐继泰负责，这样徐继泰的工作范围也相当于副处长的工作范围。
冷啸天告诫张丹不要用有色眼睛看待原贸易部的人员，让她根据他们特点，组成独立的二个团队自己选出组长，受张丹的领导。
冷啸天将二个外贸信息交给他们各自处理，从而考察这些人的水平。
结果，二组人都做成功手中的贸易业务。
所有贸易部的老人很高兴地说，冷处长没有把他们当作二等公民，他们都积极主动地做起事情。
冷啸天也和胡雪晴谈了话。
冷啸天说：“小胡，你头脑灵活、工作能力不比张丹差。
只要你改进过去爱传小道消息的毛病，在工作中做出成绩，我会既往不咎，仍会重用你。
你不要背包袱，好好干出成绩！”
胡雪晴通过这次谈话，主动承认错误，并且积极投入到贸易工作中去，当年就受到冷啸天的口头表扬，后来，也在贸易部担任了重要工作。
冷啸天的平等对待每一个人做法，让合并后的贸易部，二个部门的人员没有多久就拧成了一股绳。
他们心往一处想，劲往一处使，这种团结一致的氛围，也让公司领导看到冷啸天的工作能力。
巴比伦国每年实施二次奶粉招标，1997年1月初，四海公司准备都参与，争取每次中标200吨巴比伦国奶粉项目。
冷啸天让胡雪晴带领2名人员，负责巴比伦国奶粉项目的这二次投标。
胡雪晴积极主动地与高满金搞好配合，3人小组出色完成了年初的奶粉投标，不久就中标了，她正在忙着进口奶粉和生产准备。
高满金的企业也由中型企业逐渐发展成大型企业。
高满金也被上级评为先进生产者，受到上级领导的奖励。
在国有企业工作的大多数人，为保工作岗位，一般不愿去新的领域闯荡，他们是保守有余拼劲不足。大多数人抱着不求有功但求无过态度面对工作。
而冷啸天正相反，他是那种永远不安于现状，不断追求进取的人。
因此，他总能在平淡无奇中，找到新目标、新项目并尽全力实现它的价值。
人的本性是沉浸于安逸的，但是安逸时间久了，在心里会产生走出“舒适区”去追求刺激的意识。
一旦刺激过后，舒适区会显得比之前更舒适。
而下一轮的走出“舒适区”，却要追求更不同、更刺激的方式。
1997年1月中，秋风赶走夏日的暖阳，神州大地工农业生产蒸蒸日上，国际贸易蓬勃发展。
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