第六十二章加班

给国美添堵的事情交待下去自然有下面人去办，或许什么时候想起来李然才会去问问，但实际上也只是小事。

x现在三家分公司发展态势都不错，燕京上周开了第十四家门店，上津现在也有八家门店，新设立的松江分公司四家门店开业后盈利情况也都还不错。可以说万家已经和国美拉开了较大距离，不再是同一个层次了。

上津分公司的情况越来越稳定，林安功不可没。本身能力就不错，同时在经过分公司锻炼之后管理能力也有了较大的提升，也让李然可以放心的把他安排到更重要的位置上了。

过段时间就要建立万家的物流网络，李然不打算把物流放在万家电器的架构之下，而是要重新建立一家公司，名字就叫做万家物流。

重新建立公司不用说困难自然不少，但好处更多。不谈前景，只看最基本，只要万家物流做到自给自足的发展就能为万家电器省下一大笔发展资金。现在上津分公司发展已经入了正轨，李然已经决定调他回来担任万家物流的总经理。

新公司人员配备会从万家总部调几个考评为优能力出众的人才过去协助林安，但公司大部分职员还是要重新招。新公司初期将会先承接万家电器的业务，公司组建完毕后才会初步拓展新的业务。

物流公司上马之后，李然计划到下半年开始筹备连锁超市。本来打算等赵歧把松江分公司扶上正轨之后让他负责超市，但是之后有了王凯之后李然改了主意。赵歧能力是不错，可到底不如王凯有经验。西尔斯公司作为美国零售业巨头，相比较国内现在尚且没有一家超市，已经有了成熟的体系，经验无疑要丰富许多。而王凯又是从西尔斯公司离职的，做生不做熟，所以他要比赵歧适合的多。

除此之外，万家现在的固定资产也要独立出一个部门管理。各分公司加上总公司国贸58层，及时现在的这些放到以后也将会使极大的一笔财富。如今低廉的门店价格让李然更是坚定了一路囤店面的想法，以后加上万家连锁超市或许光是店铺这一块就足以让李然的财富值上个“服不服”排行榜。

在一张白纸上做好大致规划后，李然就把除人事任命之外的草稿交给了赵雅，让总裁办的秘书处起草再经李然审核完善之后下发给各副总，让他们心里有个数。

做完了规划之后李然可闲不下来，财务中心整理了公司一个季度的财务报表、企划中心做出的下一年的发展规划以及三个分公司汇总上来的业务报告。这两部分文件虽然多但都是总结性的东西，行政中心人事调整文件和人力资源中心的考核文件才是最麻烦的。这两份李然需要一边思考一边相互对照着批阅，又费精力有又费时间。

有句话叫做权力越大，责任越大。掌管着近千人的公司权力自然不小，但责任也是推脱不了。舟大者任重，马骏者远驰，想要走的更高更远，想要得到某些东西那自然也要放弃一些东西。李然要用万家盈利赚钱，自然要付出时间和精力，无可避免。

文件很多，李然首先处理人事任免的文件和员工考核文件。两份文件对照着看，基本就能充分的了解万家的人事调动情况。李然作为总裁，虽然都不一定见过这些被任免的职员或者管理层，但一定要核查清楚，否则长此以往必定会造成对人事调理上的陌生。一个公司终究是要人来治理，如果连这些人的职位都不清楚，又怎么可能把计划执行下去。

也因此，李然平时的工作就是对企业内部重大事件，比如重大人事任免、财务问题或隐患、重大培训项目等做出最终决策，除此之外就是日常开会讨论一些战略性的决策或规划问题，和其他企业、政府机关或其他社会机构建立联系网络为企业创造好的外部坏境。

不过现在来说由于受限公司规模，并没有太多需要应酬的事情，政府和供货厂家都是由几个副总和公关部出面，毕竟李然也不太喜欢这些应酬。

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