第57章送神离开
第一位来的青年职工名岳阳海,长相普通,周身一股书卷气，他是西煤科研部特招不久的工学博士,也算今日开会资历较浅且权利最低者。
昨日叶曦已见过他。
“周老师,叶小姐，乌小姐，白先生，您们好。”
岳阳海接过纸质资料,对众人小30度鞠躬,他的表现得太过礼貌,且有一种难以形容的疏离感,跟整个科研部氛围有些不搭。
与周墨白他们一样,叶曦回以浅笑：“周先生，你好。”
强行尬招呼。
而在招呼后,这位岳阳海自动选择一个距离他们最远最末端的黑色椅子坐下,一副听课学生的模样,会议室的尴尬浓得可以滴出水来。
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幸亏距离会议室时间也没多久，陆陆续续有新职工赶来，以陈经理为首的其余科研职工,都给叶曦比较亲切友好的鼓励笑容。
这种时候，高颜值也起到一定用。
除去研发部门,还有其余三组,分别是以王经理为首的财务酱油组,贺主管为首的生产部,以及权力最大的西煤副总经理刑森有一点理解，余下皆是记录会议类行政文职。
从分发资料的情况来看，唯有生产部贺主管对于资料看得最认真，且对叶曦的过分年轻与资历，怀疑口吻与目光毫不掩饰。
在这之前，陈经理已经给叶曦打过预防针，整个会议室过程，除去副经理刑森与科研部，唯有生产部皆是擅长技术的专家。
贺经理是个典型的怀疑派，对任何新发现与新成果，都是以极细眼光来看待的，不止针对她，包括对整个科研部也是。他平日里社交不会这样，但工场合被称为“贺阎王”，陈经理的最棘手对手之一。
而且，为在西煤工近三十年的老一辈专家，他确实有资格评论别人。
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至于刑森副总经理，不到三十岁，以他的职位来讲相当年轻，长得也不差。
眼睛深邃、眼窝有些深、鼻梁坚挺，身上的高级西装应该是定制的，看上去有种跟普通职工不样的气场，可能性与金钱家庭有关。
有一定能力。
更主要的是还有背景，听小张的小道消息，他家里有矿山经营权，简单来讲，这可能是网络群众们口中瞎说的“小煤老板”。
说一句实话，涉及管理或行政类部门，华国国企是个比较注重背景的企业，甚至于技术部招人也时常考虑这一点。
因此，刑森一进门时，在场所有人，包括陈经理在内的领导，全部都起身迎接，面上带有交际笑容与出声招呼，而刑森也不是二愣子，回以简单礼貌地点头。
一时有种看电视演黑社会的错觉。
刑森的目光在北理大学的四位师生身上停留，尤其立在主讲位置的叶曦身上停留的时间最长，当然也不超过10秒。
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